介護職の転職って簡単なの？30代・40代・50代で正社員になる成功のコツ
介護職の求人は多いものの、転職によって新しい職場に移るとなると、自分にとってメリットがあるかどうかを慎重に検討しなければいけません。
というわけで、30代、40代、50代のそれぞれの年代別に転職して正社員になれるのかどうかや、正社員になるためにはどうしたらいいかを紹介します。
30代の介護職への転職は比較的カンタン
30代の方であれば、現場ではまだ若い年代と見なされるので比較的簡単に正社員になりやすく、これまでの実務経験をよりアピールするために資格取得を行った上で転職するのも効果的です。
転職によって待遇アップを実現しやすいからこそ、現在の職場で勤務し続けた場合との比較を時間をかけて行いましょう。
現在の勤め先で昇進していける見込みがあるのならば、引き続き勤務するのも一つの手です。
40代の介護職への転職は、これまでの経験やスキルが重要
40代の方は、現場では中堅の立場として活躍している年代だから、長い人生経験を積んできただけの人間性やコミュニケーション能力があると、ぜひ一緒に働きたいと高く評価され、正社員として転職しやすくなります。
同じ40代であっても、40前後と後半では全く扱いが違うから、転職を希望するのであれば、早期に求人探しを始める必要があります。
介護職としての自分の市場価値を把握する意味でも、介護職を専門とする転職支援サイトを利用してみるのも有効です。
50代の介護職への転職は、じっくり探すのがポイント
50代の方は、もう介護職としては年長者として扱われるので、現場をよく知っているだけではなく、ケアマネージャー等の管理職としての活躍が期待されます。
現在の職場で正社員である場合は、無理に転職するとアルバイトなどの非正規の立場になってしまう恐れがあるので、そのまま勤め上げることも検討しましょう。
現場の介護職としては体力的に厳しくなってくる年齢だから、多少嫌なことがあっても簡単に転職せずに、あまり負担がかからない管理職としてのオファーや、短時間で勤務が終わる職場などをじっくり探すのが吉です。
以上のように、年代によって介護職の正社員に簡単になれるかどうかが違ってくるので、自分のキャリアを長期的に考えながら働いていくのが賢い選択となります。
将来的に年長者と見なされる年齢になった時に、管理職として部下に指示を出す立場になれるかどうかで大きな差がつきます。
また、どの年代であっても、自分の市場価値をプロの目で判断してもらうと、より良い条件の求人をゲットすることができるので、介護職を専門としている転職支援サイトを利用してみるのもオススメですよ。